Mentorointi tarjoaa tilaisuuden ajatusten vaihtoon eri uravaiheessa olevien ammattilaisten kesken ja mentorille mahdollisuuden tutustua nykyisten alan opiskelijoiden maailmaan. Kyseessä onkin oppimisprosessi niin mentorin kuin opiskelijan eduksi.
Mentorointiohjelma
Mentorointiohjelma on tarkoitettu opintojen loppuvaiheessa oleville opiskelijoille sekä vastavalmistuneille (enintään 5 vuotta valmistumisesta).
Huom. mikäli et ole vielä PI:n jäsen, sinun tulee hakea jäsenyyttä voidaksesi osallistua mentorointiohjelmaan mentoroitavaksi. Liity jäseneksi tästä.
Miten ohjelmaan voi hakea ja miten se toimii?
- Haku mentoriehdokkaaksi on auki ympäri vuoden. Täyttäessäsi lomakkeen, luot profiilin, jonka tietoja mentoroitavat voivat nähdä ja tämän perusteella tehdä mentorivalintansa. Jätä mentoriehdokashakemuksesi tästä.
- Mentoroitavien haku alkaa 28.10.2025 ja päättyy 18.1.2026. PI käy hakemukset läpi, ja ohjelmaan hyväksytyt mentoroitavat pääsevät tutustumaan mentoriprofiileihin 2.–8.2.2026. Tänä aikana he voivat valita profiilien perusteella kolme mentoriehdokasta, joista he ovat eniten kiinnostuneita. Lopullisen valinnan tekee PI. Hae mentoroitavaksi tästä.
- Ensimmäinen yhteinen mentorointitapaaminen pidetään 18.2.2026!
Vuoden 2026 ohjelma:
Aloitustilaisuus: 18.2.2026
Paritapaamiset:
- tapaamiset n. 4-6 viikon välein, n. 2 tuntia kerrallaan
- tapaamiset eri mentoriparien välillä myös mahdollisia
Välipalaveri(t): toukokuussa
Päätöstilaisuus: marraskuussa
Mitä mentorointi on?
• Avoin ja luottamuksellinen työuran luomiseen ja edistämiseen tähtäävä, kahdenkeskinen henkilösuhde
• Mentorointi on ohjausta ja tukea, jota osaava ja arvostettu, työelämässä jo pidempään toiminut henkilö antaa kehityskykyiselle ja –haluiselle, uran alkuvaiheessa olevalle ammattilaiselle.
• Mentori on sparrari, joka kertoo omista kokemuksistaan, mutta ei anna valmiita vastauksia
Esimerkkiaiheita keskusteluihin
• Ainevalinnat, opintojen loppuunsaattaminen, diplomityö
• Työnhaku, työllistyminen
• Työura ja sen suunnittelu
• Verkostoituminen
• Työelämä
- Sopeutuminen työyhteisöön
- Johtaminen, esimies-alaissuhde
- Työelämän vaatimukset
• Kansainvälisyys
• Työn (opiskelun) ja vapaa-ajan / perhe-elämän yhdistäminen
• Itsetuntemus
- Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen
- SWOT-analyysi, persoonallisuustestit (esim. MBTI-profiili)
• Itsensä kehittäminen
-Jatkokoulutus, työssäoppiminen
Kokemuksia mentoroinnista
"Oli hienoa jutella mentorin kanssa ja kuulla hänen mielipiteitänsä alasta, urasta sekä työn tekemisestä."
"Mentoroinnin myötä itsetuntemus kehittyi ja uskon, että sitä kautta sain työpaikan, joka todella sopii minulle tällä hetkellä."
"Näin jo hetken aikaa työelämässä olleena yllätyin positiivisesti, kuinka paljon olen saanut irti mentorointiohjelmasta. Olemme keskustelleet mm. omien uriemme muodostumisesta, tavoitteista ja pohtineet töiden hakuun liittyviä kiemuroita."
